Hva sier de ansatte om å jobbe hos oss?
Tallenes tale er klar: Våre ansatte opplever at Visma Software gir dem mening, mestring og muligheter i arbeidshverdagen.
Man har innflytelse fra dag én
De ansatte i Visma Software gir meningsfylt arbeid en score på 69, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Jeg opplever arbeidet mitt som meningsfylt.
- Jeg har mulighet til å bruke ferdighetene mine hver dag.
- Jeg ser at arbeidet mitt bidrar til positive resultater for kundene våre.
Det er muligheter overalt
De ansatte i Visma Software gir karrieremuligheter en score på 68, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Jeg føler at jeg vokser faglig og profesjonelt.
- Det er tydelig for meg hvordan jeg kan utvikle karrieren videre i organisasjonen.
- Jeg kan utvikle meg og lære nye ting på jobb.
- Lederen min eller andre på jobb oppmuntrer til utvikling.
- Jeg får støtte til å vokse.
Man får frihet under ansvar
De ansatte i Visma Software gir fleksibilitet en score på 84, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Jeg får nok frihet til å bestemme hvordan jeg skal utføre arbeidet mitt.
- Jeg er tilfreds med hvor mye fleksibilitet jeg har i arbeidshverdagen.
Man får gode kollegaer
De ansatte i Visma Software gir forholdet til kollegaene en score på 79, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Jeg føler meg trygg på at kollegaene mine hjelper meg når det trengs.
Man får en støttende leder
De ansatte i Visma Software gir lederne en score på 81, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Lederen min gir meg støtten jeg trenger for å utføre arbeidet mitt.
- Lederen min bryr seg om meg som person.
- Lederen min kommuniserer åpent og ærlig med meg.
- Det er samsvar mellom det lederen min sier og det hun/han faktisk gjør.
Alle perspektiver er velkomne
De ansatte i Visma Software gir frihet til å ha egne meninger en score på 77, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Meningene mine blir verdsatt på jobb.
- Lederen min bryr seg om hva jeg mener.
- Teamet mitt bryr seg om hva jeg mener.
- Kollegaene mine er åpne for meninger som er forskjellige fra deres egne.
I tillegg får innovasjon en score på hele 63. På dette punktet regnes en score mellom 30 og 70 for å være svært høyt. Dette er utsagnet de ansatte har vurdert:
- I min rolle har jeg mulighet til å være kreativ og foreslå nye måter å tenke på.
Man opplever mestring og utvikling
De ansatte i Visma Software gir mestring en score på 66, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- I det store og det hele gir arbeidsoppgavene mine meg mestringsfølelse.
- Jeg får nok utfordringer til å utvikle meg.
Man har trygghet til å være seg selv
De ansatte i Visma Software gir trivsel og verdisamsvar en score på 80, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Arbeidsplassens verdier stemmer godt overens med hva jeg synes er viktig i livet.
- Alle behandles rettferdig på arbeidsplassen uavhengig av bakgrunn.
- En fysisk sunn livsstil er kompatibelt med å jobbe her.
- Jeg føler meg trygg på at lederen min ville tatt affære hvis jeg ble utsatt for alvorlig urett på jobb.
- Arbeidsgiveren min er faktisk opptatt av at jeg skal ha det bra.
De ansatte i Visma Software gir inkludering en score på 79, som plasserer oss blant de 5 prosent beste i teknologibransjen. De har rangert sannhetsgehalten i følgende utsagn fra 0 til 10:
- Jeg føler meg trygg på at lederen min ville tatt affære hvis jeg ble utsatt for alvorlig urett på jobb.
- Alle behandles rettferdig på arbeidsplassen uavhengig av bakgrunn.
- Jeg opplever at meningene mine blir verdsatt på jobb.
- Lederen min bryr seg om meg som person.
Vår score måler de ansattes tilfredshet ved å spørre dem hvor sannsynlig det er at de vil anbefale oss som arbeidsplass. Jo høyere scoren er, desto mer fornøyd er de ansatte.
Tilfredsshetsscorene ovenfor er fra juni 2025.
